Statistiques de Twitter en France pour l'année 2009

C’est grâce à Jeff Ruiz que j’ai pu découvrir cette petit mine d’or d’information: une image qui synthétise les statistiques 2009 de Twitter en France.

Voici ce que nous apprend cette image:

• 2,6M de visiteurs uniques en France pour Twitter en 2009 (120M dans le monde)
• 1M d’utilisateurs uniques en France pour Twitter en 2009
• 8,7M de visites en France pour Twitter en 2009
• 74% hommes sur Twitter en 2009 et donc 26% de femmes (c’est plutôt logique mais bon ça va mieux en le disant )
• Quelques statistiques sur l’age des utilisateurs de Twitter en France en 2009 sont accessibles:
  • de 0 à 17 ans: 10%
  • de 18 à 24 ans: 5%
  • de 25 à 34 ans: 28%
  • de 35 à 44 ans: 31%
  • de 45 à 54 ans: 18%
  • de 55 à 64 ans: 8%
  • plus de 65 ans: 1%
• Quelques statistiques sur les revenus des utilisateurs de Twitter en France en 2009:
  • de 0€ à 18 000€: 13%
  • de 18 001€ à 27 000€: 19%
  • de 27 001€ à 36 000€: 23%
  • de 36 001€ à 54 000€: 28%
  • de 54 001€ à 72 000€: 9%
  • plus de 72 001€: 8%
• Quelques statistiques sur le niveau scolaire des utilisateurs de Twitter en France en 2009:
  • Utilisateurs qui n’ont pas le Baccalauréat: 22%
  • Utilisateurs qui ont seulement le Baccalauréat: 5%
  • Utilisateurs qui ont poursuivi des études supérieures: 28%
  • Utilisateurs qui ont obtenu un diplôme de licence: 19%
  • Utilisateurs qui ont obtenu une maitrise: 26%

On en déduit donc que l’utilisateur type de Twitter en France est un homme qui a entre 35 et 44 ans qui a poursuivit des études supérieurs sans pour autant obtenir de diplôme (ou alors il a un deug et ça n’existe pas comme diplôme dans le monde ) et il gagne entre 36 et 54K€ par an.

J’ai mis en ligne il y a quelques jours ce support de cours élaboré pour mes étudiants de licence Pro MATIC (Marketing Appliqué aux TIC). J’ai eu l’heureuse surprise que cette modeste présentation soit reprise par plusieurs personnes suite à sa publication sur slideshare.

Je tiens donc à remercier pour leurs billets:

• CapOcapesdoc
• Caro
• Christine Griset
• Sir.Chamallow
• Mary1in

Ainsi que pour leurs Tweet et Retweet:

• Veronique Rabuteau
• Master-IE
• Jérôme J
• Alberte Denis
• Chr. Vanden Berghen
  
• Anthony Poncier

J’espère que ce document permettra à ceux qui le souhaitent de plus simplement appréhender le concept de veille en ligne.

Si toute fois vous aviez des questions n’hésitez pas à me les poser en commentaire je me ferais un plaisir d’y répondre.

Les média sociaux, notamment Facebook et Twitter, ont explosés récemment. Et comme la plupart du temps sur le web après une période ou ses services étaient « the place to be », où les Trendsetters étaient présents en masse, voici venus le temps ou se sont les jeunes et les ados qui vont prendre possession des lieux.
Et comme bien souvent les parents ne vont pas comprendre ni s’intéresser particulièrement aux problèmes que peuvent poser ce type de plateforme. Une étude publiée par Common Sense Media nous apprends que:

• 37% des jeunes disent utiliser les réseaux sociaux pour s’amuser et se moquer d’autres étudiants, mais seulement 18% des parents pensent que leurs petits anges font se genre de choses.
• 13% des ados avouent poster des photos et des vidéos d’eux nus ou à demi nus. Seulement 2% des parents disent que leurs enfant l’ont déjà fait.
• 24% des jeunes disent qu’ils se connectent sur le compte d’autre personnes sans autorisation, alors que 4% des parents le disent.
• 28% des jeunes ont déjà publié des informations personnelles qu’ils ne dévoileraient normalement pas en public, mais 16% des parents disent que leurs enfants l’ont déjà fait.

Ces chiffres peuvent paraitre alarmants, mais montre qu’il ne sert à rien d’interdire l’accès au média sociaux aux jeunes.

La meilleure façon de réagir est de s’intéresser à ces nouveaux usages et d’en parler avec ses enfants.

Pour en savoir plus l’utilisation des réseaux sociaux n’hésitez pas à vous rendre dans les différentes webschools déjà existantes (Webschool Tours,Webschool Blois,Webschool Orléans,Webschool Montluçon) ou à me contacter.

C’est marrant car j’étais justement en train de préparer une série de billet sur une thématique similaire que vous découvrirez prochainement sur le blog. C’est donc une excellente raison de plus de parler de ce billet.

Comme une bonne illustration vaut tout les mots je vous laisse en prendre connaissance:

Schéma de décision pour savoir quand publier un contenu sur le net

J’aurais ajouté un dernier important dans le cadre professionnel notamment qui s’intitulerait « Ce contenu s’intégre-t-il dans ma ligne éditoriale ? » Oui je publie, Non Ctrl+Z ou Cmd+Z comme le dis si bien notre ami JC Frog.

Preuve que Twitter, le célèbre service de microblogging, rentre dans les moeurs de plus en plus d’auteurs de BD publient sur le sujet. Voici un florilège des meilleurs planche de BD consacrées à Twitter.

D’ailleurs si vous voulez me suivre sur twitter n’hésitez pas à me suivre: @freetux

Conférence marketing 2.0

Les 30 et 31 mars 2009 Vanksen co-organise avec le Brand Science Institute et en partenariat avec CB News une conférence à l’ESCP qui aura pour thème le ROI du marketing 2.0. Cette événement regroupera des intervenants internationaux qu’il est rare de pouvoir d’entendre comme:

• Crispin Porter avec l’un des associés en charge du compte Burger King,
• Fallon avec le président international,
• Ford avec le directeur des medias sociaux,
• Facebook,
• Myspace,
• Youtube,
• Google,
• l’Oréal
• et de nombreux autres…

Au total c’est plus de 50 speakers qui se succéderons pendant cette journée. Une occasion à ne pas manquer pour venir écouter et échanger autour de cette problématique. Alors filez vous inscrire sur www.marketing2conference.com.

logo facebook

Si vous espériez être tranquille sur Facebook il faut que vous sachiez que ce réseau n’est plus qu’un simple outils pour garder des liens avec vos copains de promo, donner des nouvelles de la famille ou montrer vos photos de vacances. En effet avec la montée en puissance du réseau ces derniers mois il est en train de devenir un véritable réseau professionnel utilisé par de nombreuses personnes issues d´une formation continue en ressources humaines.

Certains recruteurs ont observés avec attention l’évolution de ce réseau et commence déjà à mettre en place des stratégies de recrutement sur Facebook. Facebook est en passe de devenir la plus grosse base de candidats potentiels, pour les recruteurs 2.0. Ils procèdent en générale de la façon suivante:

• étoffer au maximum son réseau
• créer un groupe
• diffuser les offres d’emploi via le groupe précédemment créée

Les fonctions de ciblage comportemental de Facebook en feront bientôt un puissant outil d’e-mailing ciblé sur une communauté d’intérêts communs ce qui permettra de faciliter le travaille des cabinet de recrutement.

Que faire lorsque l’on est un candidat et non un recruteur ?

• Le premier conseil sera de bien différencier vie privée et vie publique en utilisant les outils de restriction de profil et de préservation de la vie privée.
• Il faut aussi éviter d’ajouter les inconnus dans sa liste d’ »amis »
• Contrôler son profil régulièrement pour être certain de ce qu’il contient
• Utiliser des réseaux comme Viadeo ou LinkedIn pour tout ce qui concerne la vie professionnelle

N’hésitez pas à partager votre expérience de l’utilisation de Facebook pour recruter en commentaire de ce billet.

Splitweet est un outil qui risque de considérablement simplifier la vie des community manager. En effet Splitweet a deux fonctions vraiment intéressantes:

• regrouper plusieurs comptes twitter dans une même interface
• surveiller les discussions autour de votre marque (ou nom)

L’inscription est gratuite est le service tellement intuitif que je ne vais pas vous faire l’affront de faire un tutoriel dessus.

Alors si vous voulez allez encore plus loin avec Twitter n’hésitez pas à tester cet outils.

Qu’est ce qu’une candidature 2.0 ?

Le web est de plus en plus présent dans notre quotidien, je n’apprends rien à personne. Il est maintenant possible de faire à peu prés tout par internet et même trouver un emploi.
Le e-recrutement est d’ailleurs une pratique courante aujourd’hui. Il est vrai que candidater par mail à un poste est souvent plus simple et plus rapide que par courrier pour le postulant et le traitement des dossiers et lui aussi plus rapide pour le recruteur. Un double avantage non négligeable !

Comment faire une candidature 2.0 ?

Préparer sa candidature

Se renseigner sur l’entreprise à contacter. C’est vraiment simple il suffit de se rendre sur le site et de lire les sections du site qui parlent de l’historique, des métiers et des chiffres clés de l’entreprise. Parfois il existe un blog d’entreprise, c’est alors l’occasion d’en apprendre un peu plus sur celle-ci de manière moins conventionnelle.

• Le contre exemple parfait: « Je recherche aujourd’hui, une entreprise, une équipe, des projets… » envoyé à un freelance, ça fait tâche non ?

Une fois que vous connaissez l’entreprise, renseignez vous sur les métiers que l’on y exerce et assurez vous que votre candidature s’insère dans l’un de ses métiers. Documentez vous sur les différents métiers et les différentes fonctions afin d’éviter les erreurs grossières.

• Le contre exemple parfait: « je me permets de vous adresser ma candidature pour tout emploi en relation avec ma formation. » oui mais encore ?

Peaufiner son CV

Ne conserver que les expériences valorisables._ Retirez les expériences professionnels qui n’apportent rien à votre profil. Pour cela il faut déterminer les qualités requises pour le poste que vous visez.

• Le contre exemple parfait: « Agent administratif pendant 2 semaine » est ce vraiment intéressant ?

Faites le tri dans vos diplômes a-t-on vraiment besoin de savoir que vous avez eu votre brevet ou votre certificat d’études au collège de Trifouilli-pet-sec-les-oies ?

Mettre en avant ses atouts. N’hésitez pas à mettre en avant les qualités clés acquises lors de vos différentes expériences pro et non-pro cela montre que vous savez faire le point sur vos différents projets.

Adresser sa candidature

Identifier les personnes à contacter permet d’éviter bien des soucis et montre que votre candidature n’est pas un geste anodin.

• Le contre exemple parfait: « Madame, Monsieur,… » adressé à un mail de la forme vincent@societe.fr. C’est vraiment du foutage de gueule ou mon prénom est si ambiguë que ça ?

Utiliser une formule de politesse correcte

• Le contre exemple parfait: « Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à l’expression de mes sentiments respectueux », dans le travail on évite les sentiments on préférera les salutations c’est plus professionnel.

Voilà pour la préparation de la candidature, le prochain billet traitera de la recherche d’emploi sur le web et les nouveaux outils disponible.

Vous en avez d’autre des conseils pour les candidatures en ligne ?

Crédit photo: Álvaro Castaño

Je vous ai déjà longuement présenté Twitter, je ne vais donc pas revenir sur le sujet. Depuis sa mise en ligne, il y a deux ans, Twitter fonctionne sans publicité mais afin d’assainir son business modèle et commencer à générer du chiffre d’affaire Twitter compte mettre en place plusieurs leviers de monétisation d’ici le mois d’avril 2009.

C’est le « San Francisco Chronicle » qui est à l’origine de cette nouvelle relayée par le JDN. La première mesure sera d’introduire une dose de publicité dans ses pages, avec comme soucis de ne pas surcharger les utilisateurs. D’autre part l’équipe dirigeante souhaite recruter des utilisateurs qui souhaitent recevoir des messages sponsorisés concernant des produits qui les intéressent. Un moyen intéressant de mettre en avant un produit de manière différente, peut-être même le moyen de faire naitre la discussion autour de produits à partir de Twitter.

Twitter compte aussi proposer aux entreprises qui se lance dans l’utilisation de cet outil de conversation des offres premium. Le but serait de permettre aux marques de savoir ce que les utilisateurs du service disent de leurs produits, en somme ce serait un outils de monitoring intégré à Twitter qui devrait intéresser les community managers qui sont déjà de gros utilisateurs du service.

Le Guide des Sensations pour bien commencer son année 2009 a lancé depuis début décembre une opération de blogmarketing et un advergame lui permettant de gagner en notoriété et en visibilité.

Une opération de blogmarketing pour la Doze de Sensation

La stratégie est simple d’une part le Guide des Sensations mène une action de blogmarketing. Cette opération propose aux blogueurs qui le souhaitent de publier un article présentant la Doze de Sensation ou le Jeu Dozeman puis de soumettre leur article à un jury qui désignera plusieurs gagnants qui repartiront avec une Doze de Sensation. Voici le déroulé de l’opération:

• Le blogueur publie son article
• Il soumet le lien de son article à ablanchard@modedemploi.fr qui s’occupe de l’opération
• Modedemploi et le Guide des Sensations attribuent plusieurs prix selon les critères suivant:
  • Le blogueur le plus original
  • Le blogueur le plus assidu (qui publie le plus)
  • Le blogueur le plus précis
  • Le prix du jury

Si vous aussi vous voulez participer à cette opération, n’hésitez pas à soumettre rapidement vos articles sur la Doze de Sensation ou sur Dozeman à ablanchard@modedemploi.fr

Advergame + Jeu-Concours Dozeman

D’autre part il y a un advergame jumelé à un jeu-concours pour la cible grand public.
Dozeman est un dérivé du célèbre jeu Pacman qui permet aux joueurs qui participent de parcourir 6 niveaux au cours desquels ils devront éviter de se faire attraper par les moutons qui parcourent le niveau. Les joueurs participants au jeu peuvent remporter les lots suivants:

• 1 Doze de Sensation 1 (d’une valeur de 29,90€) 6 jours sur 7 sous la forme d’instants gagnants
• 1 Doze de Sensation 4 (d’une valeur de 129,90€) par semaine sous la forme d’un tirage au sort
• La gamme complète des Dozes de Sensations, soit prés de 1000€ de gain, par un tirage au sort final

La seule restriction pour pouvoir gagner est de remplir un questionnaire présentant 6 champs tous obligatoire.
Mais l’originalité de cet advergame c’est la page de partage présente sur le site qui propose aux joueurs de partager le jeu sur Facebook, sur Delicious ou sur Twitter grâce à un simple bouton et qui propose en bonus pour les blogueurs le premier niveau de Dozeman en embed sur leur blog, si ils le souhaitent !

Kliosk est un nouveau service web 2.0 qui propose aux blogueurs de mettre en place un échange de liens et de trafic en fonction des thématiques abordes et donc à partir des centres d’intérêts des lecteurs. Ce n’est ni plus ni moins que du netlinking mais avec un facteur de correction qui permet aux blogueurs d’avoir autant de nouvelle visite sur leur blog qu’il n’envoie de nouveau visiteur sur d’autres blogs. La dimension web 2.0 appliqué à ce service permet en fait d’assurer à la campagne de netlinking un ROI de 100%.

Pour ceux qui n’auraient toujours pas compris voici comment ça se passe:

• vous vous inscrivez sur Kliosk,
• vous installez le widget sur votre blog (idéalement dans la sidebar)
• et ensuite vous attendez que vos visiteurs cliquent sur un des liens proposé dans le widget.

Dés que l’un de vos visiteurs clique sur un lien il est dirigé vers le blog et vous êtes alors crédité d’un clic A partir de ce moment votre blog va pouvoir être affiché sur un blog dont la thémtatique est proche de la votre jusqu’a ce que vous obteniez à votre tour un clic.

Donc plus vos visiteurs clics sur les liens plus vous obtiendrez de nouveaux visiteurs, CQFD

Nous avons vu hier que le web 2.0 est à l’origine de la création de multiples communautés sur le web. La question était de savoir ce qui allait advenir de ces communautés une fois créée.
Il y a quelques temps de cela Vanina Delobelle, a ébauchée la définition d’un nouveau type de métier: Le Buzz & Community Manager.
A l’époque elle écrivait sur son blog que le Buzz & Community manager:

va modérer en interne les discussions et va les animer (…), gérer les discussions qui se déroulent à l’extérieur (…), développer la connaissance de la marque au sein des différentes communautés du web (…). Son rôle est de « parler » et surtout « faire parler » au maximum de la marque, d’augmenter le nombre de liens et de posts relatifs à la marque.

Encore une fois elle avait raison ! Mais depuis cette première définition le métier a continué d’évoluer et de s’affirmer comme un poste clé de toute bonne stratégie web actuelle. C’est pourquoi il est important de compléter de mettre à jour cette définition qui ne refléte pas suffisamment d’après moi le véritable rôle du Buzz et Community manager. Il est possible de traduire littéralement cet anglicisme par « responsable du bouche à oreille et des communautés », sans pour autant dénaturer la réelle fonction qui se cache derrière.

La création et la gestion du bouche à oreille (essentiellement sur le net, mais parfois aussi IRL) comporte les missions principales suivantes:

• Création du buzz
  • Mise en place du mécanisme globale
  • Création de la stratégie de propagation du buzz
  • Participation à la création du contenu virale
• Gestion du bouche à oreille
  • E-veille
  • Mesure de la performance
  • Mises en place d’actions correctrices
  • Compte rendu de l’efficacité

D’autre part la création, l’animation et immanquablement la modération de communautés en ligne permettent de lister les compétences indispensable au Community management:

• Animation de site internet
  • rédaction
  • suivi de la maintenance
  • et modération
• Gestion d’une communauté proche de la marque
  • Prises de contact avec les primo adhérents (créer)
  • Animation de la communautés (gérer)
  • Création d’événements fédérateurs (fidéliser)

Bien entendu ces deux missions entrainent une phase de mesure des résultats des actions mises en place afin de pouvoir au besoin corriger les erreurs de stratégie ou encore donner des indications sur le succès de l’opération. Le Buzz & Community manager doit donc développer les compétences spécifiques suivante:

• Analyse de la cible
• Définition des KPI
• Maitrise des outils de statistiques
• Reporting d’activité

La nature de cette fonction rend très difficile l’établissement d’une définition précise alors si vous pensez qu’il manque des précisions concernant certains points n’hésitez pas à m’en faire part en commentaire.

Photo trouvé sur Put some Pop in your Pics aka PPP
Crédit photo: non trouvé

Il est devenu commun d’associer web 2.0 et communautés.
En effet la plupart des nouveaux services web qui sont mis en ligne sont des réseaux sociaux ou de simples services déguisés en réseau sociaux pour augmenter leur attractivité (ou cacher leurs faiblesses, ou les deux) et lorsque ces nouveaux sites ne sont pas directement des réseaux sociaux ou ne propose pas de fonction permettant de les détourner en réseaux sociaux on observe le phénomène quasi systématique suivant:

• création d’une communauté de primo utilisateurs, ou early adopter comme on aime à les appeler, qui échangent sur le service,
• évangélisation et recrutement des utilisateurs pour le service par les early adopters
• et genèse d’un groupe de bénévole aidant au développement du service.

Mais pourquoi ce schéma se répéte t’il si souvent ?

La réponse se trouve pour partie dans les définitions de nos deux entités. D’après Wikipédia le web 2.0 se défini comme suit:

L’expression Web 2.0 a été proposée pour désigner ce qui est perçu comme un renouveau du World Wide Web. L’évolution ainsi qualifiée concerne aussi bien les technologies employées que les usages. En particulier, on qualifie de Web 2.0 les interfaces permettant aux internautes d’interagir à la fois avec le contenu des pages mais aussi entre eux.

Et selon le site définition-marketing on peut définir une communauté comme:

un groupe de personnes qui intéragissent entre elles, partagent et utilisent des informations en relation avec leurs centres d’intérêts, caractéristiques démographiques ou activités professionnelles, communes.

C’est deux définitions nous permettent de nous rendre compte de l’intime relation qui existe entre ses deux entités. En effet les sites web 2.0 permettent à des personnes (les internautes) qui se réunissent en un lieu commun (le site), d’échanger entre eux sur des sujets commun (la thématique du site).

Il est assez simple de comprendre les avantages de la création d’une communauté:

• que ce soit pour un passionné du web qui y trouve une aide précieuse lui permettant de faire progresser sa solution
• ou encore pour une marque qui souhaite
  • fidéliser ses clients,
  • recruter de nouveaux prospect,
  • promouvoir ses nouveaux produits,
  • ou tout simplement animer sa communauté pour améliorer son image

Mais une fois cette communautés créée que devient elle ? comment est elle gérée ?

Nous le voyons réguliérement il existe une multitude de services web qui sont quasiment identiques. Alors si comme moi vous avez pris l’habitude de tester à peu prés tout ce qui se fait sur le web vous devez avoir des milliers de comptes ouverts au quatre coin du net. Comment faire donc pour ne pas se retrouver noyé dans les services web ?

Vous aimez tester c’est une chose mais un test doit rester un test. Normalement cela dure rarement plus d’un mois sauf cas particulier. Il faudra donc vous mettre des limites

• Au démarrage d’un test mettez vous un rappel dans votre agenda à la date de fin du test, par exemple.

Une fois la date atteinte si le service vous a convaincu vérifiez qu’il ne fait pas exactement la même chose qu’un autre de vos services afin d’éviter les doublon.
Si il fait doublon alors pensez à:

• peser le pour et le contre
• définir quels sont les avantages de l’un par rapport à l’autre
• et vice versa.

N’oubliez pas de prendre en compte le temps qu’il vous faudra pour donner à votre nouveau service la même efficacité que l’ancien (surtout dans le cas de réseaux sociaux).

Vous avez décidé de conserver ce nouveau service 2.0 de dernière génération alors faites tout de suite certaines choses importantes comme:

• sauvegarder en lieu sûr identifiant et mot de passe afin de pouvoir les retrouver ultérieurement,
• profiter de l’occasion pour retirer les identifiants et mots de passe des services inutilisé
• ne pas hésiter à faire savoir sur votre ancien service que vous avez décidé de migrer vers un autre service afin de vous faciliter la tache.
• Enfin pour les services qui pourrait être capable de revendre votre adresse et vos données faites une demande de désinscription et d’effacement de vos données personnelles.

C’est effectivement un peu contraignant mais cela vous permettre de maitriser au mieux votre identité numérique. Si vous voyez d’autre point important à prendre en compte n’hésitez à me le signaler en commentaire.

Crédit image: eBoy Blog

Eckopland propose de partager ses coups de coeur en les affichant sur un mur. L’idée peut faire sourire, surtout en repensant à notre chambre de préado dont les murs étaient recouvert de poster en tout genre au point qu’aucun épileptique n’était ressorti vivant de la visite de ce temple à la gloire du grand n’importe quoi. Mais, il faut bien avouer que afficher ses passions c’est quelque chose qui plaît à tout le monde alors pourquoi pas le faire aussi sur le web ?

Eckopland permet de le faire très simplement. Une fois inscrit il vous suffit de pointer l’image que vous souhaitez afficher et de lui adjoindre un lien hypertexte ou un commentaire avant de la publier sur votre mur virtuel.
Vous pouvez aussi parcourir les murs de vos amis à la recherche de quelques images que vous n’auriez pas en stock ou qui vous plaisent et grâce à un simple clic vous pouvez les afficher sur votre mur. Si vous souhaitez laisser un commentaire pas de soucis c’est possible et lorsque que vous ajoutez l’image de quelqu’un d’autre sur votre mur les commentaires attachés sont toujours accessibles.

En fait le principal intérêt d’Eckopland est de fournir une nouvelle façon de partager de l’information. C’est une navigation visuel qui permet de découvrir de l’information différemment. A l’utilisation on à l’impression de se servir d’un mix entre le mur de Facebook, del.icio.us, Twitter, et Flickr.

Le service est encore jeune et donc il comporte peu de membre ce qui limite encore son intérêt mais si les utilisateurs arrivent en masse il n’est pas exclu qu’il prenne une place confortable au sein du web 2.0. Si vous aussi vous voulez affichez vos passions et les partager n’hésitez pas à laisser l’adresse de votre mur en commentaire.

Mon mur sur Eckopland: http://www.eckopland.com/freetux/

Pour finir la semaine je vous propose de découvrir et décrypter un jeu qui buzz en ce moment: La brute.

J’aime:

• La simplicité de mise en place (création de l’avatar)
• Le graphisme agréable
• La possibilité de personnalisé son URL
• La possibilité de recruter des élèves

J’aime pas:

• Le manque d’explication concernant le verrouillage de sa brute par mot de passe
• Le manque d’interactivité avec sa cellule:
  • on ne peut pas cliquer directement sur ses élèves pour accéder à leurs profils
  • idem pour les personnes qui nous défi
  • l’historique des défis n’est pas accessible sauf les 7 derniers combats
  • aucune interaction dans les combats (aléatoire total)
  • trop peu d’indications sur les moyens d’obtenir des armes et/ou compétences spéciales

Au final ce jeu n’est pas un réel advergame, il est plutôt développé pour faire la promotion des autres jeu de Motion-twin jeune société Bordelaise spécialisée dans la conception de sites de jeux sur internet utilisant les technologies HTML, CSS, Flash, Haxe, Neko et MySQL.
Il n’en reste pas moins que ce jeux fait parler de lui et que le buzz gonfle autour de ce principe simple et addictif de combat virtuel. Alors vous voulez affrontez ma brute ?

Pour en savoir plus:

• Le test de Cédric Giorgi
• Le test d’Advergame, le blog de référence sur l’advergaming

Aujourd’hui un carton rouge à Euro RSCG C&O qui est à l’origine de la conception et de la création du site boiretrop.fr. J’ai découvert ce site par l’intermédiaire de Roycod, Ce site est le relais web d’une vidéo choc sur les méfaits de la consommation en excès d’alcool. Vous avez surement vu cette vidéo car elle passe en ce moment à la télé.

Le site utilise beaucoup d’effets flash impressionnants, malheureusement cela joue en sa défaveur !
Si vous prenez un peu de temps pour parcourir vous allez vite vous rendre compte qu’il souffre de gros défauts:

• la navigation n’est vraiment pas optimale et devient assez rapidement pénible même pour les internautes aguerris
• aucun formulaire de contact pour avoir plus d’informations ou contacter les créateurs du site (même pas un lien vers le site de Euro RSCG C&O)
• Une énorme faute d’orthographe (je sais que je ne suis pas un exemple mais bon là quand même…)

Au final on obtient un site décevant et qui manque de pertinence, dommage !!!

Vous vous en êtes surement rendu compte tout seul mais ce blog vient de changer d’identité graphique, rien de très impressionnant je l’admet mais des détails important pour la suite de la vie de ce blog. On commence par le plus voyant:

• Les couleurs de la charte graphique évolue avec 4 couleurs dominantes:
  • Rouge: #EF3E3D
  • Turquoise: #3CA8B6
  • Beige: #EEECD9
  • Blanc: #FFFFFF
• La sidebar qui passe de deux colonnes à une seul unique colonne
• Les informations des billets sont dorénavant accessible dans la sidebar lorsque vous lisez un billet
• Un bloc d’informations complémentaires est accessible à la fin du billet
• La largeur de page est optimisée pour des définitions de 1024×768 pixels
• La rubrique contact est plus riche en informations
• La fiche de présentation a évoluée

A part ces changements visible il y a eu quelques ajouts de fonctionnalités au moteur de blog:

• Un plugin permettant d’améliorer le référencement en personnalisant les titres et définition de chaque billet
• Redéfinition du Sitemap
• Formatage des commentaires avec le langage wiki et une barre d’outils mise à disposition
• Ajout de quelques services de ping
• La création d’un podcast pour la vidéo du jeudi

Enfin un travail sur la ligne éditorial est en court de finalisation. Vous ne pouvez pas vous en rendre compte mais plusieurs évolutions sont à venir:

• Ce blog ne sera plus le carnet de bord d’un étudiants mais devient celui d’un Buzz & Community Manager
• La veille en web 2.0, blog, buzz marketing interactif sera le sujet principal des billets à venir
• Une gamme de service aux entreprises et aux particuliers dans des domaines telles que:
  • le web 2.0,
  • les réseaux sociaux,
  • Le community management,
  • les blogs,
  • le buzz,
  • la gestion d’identité numérique
  • et le marketing interactif.

Voila pour les principales évolutions du blog ces derniers jours alors je vous donne rendez vous dés demain pour la reprise la vidéo du Jeudi